Erkenntnisse aus 100 Jahren Eignungsdiagnostik
Die Forschungsarbeiten von Schmidt, Oh und Shaffer haben in der bis heute umfassendsten Metaanalyse zur Eignungsdiagnostik die gängigsten Verfahren zum Thema. Die Autoren analysieren die in Personalauswahl und Personalentwicklung benutzten Werkzeuge und Ansätze auf ihren Wirkungsgrad und haben wegweisende Erkenntnisse für die Praxis aufbereitet. Hier steht der vollständige Original-Artikel in einer Übersetzung in Deutsche von Annika van Veen zum Download bereit.
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Eignungsdiagnostik und HR-Kompetenz im Aufsichtsrat
In der aktuellen Diskussion um Aufsichtsratskompetenzen öffnet unsere Bestandsanalyse zu Talent Management-Kompetenz in den drei wichtigsten Bör- senindizes eine zusätzliche Perspektive. Am Beispiel der Dynamik von Vorstandsbesetzungen mit weiblichen Führungskräften wird gezeigt, welchen Unterschied Talent Management-Kompetenz machen kann.
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Was Arbeitgeberbewertungen über Unternehmen verraten
Kununu, Glasshouse, Jobvoting & Co. sind beliebte erste Anlaufstellen für Bewerberinnen und Bewerber um sich über einen potenziellen neuen Arbeitgeber zu informieren. in einer umfangreichen Analyse konnte festgestellt werden, dass der Ausgang des Auswahlprozesses und die Rückmeldung hierüber eine bedeutendere Rolle für die Bewertungen spielten als der Umgang des Arbeitgebers mit den Bewerberinnen und Bewerbern in der Auswahlsituation.
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Anbieter bewerten – Der Weg zur eigenen Studie
Eine eigene Studie ist der Königsweg zur Bewertung von eignungsdiagnostischen Instrumenten. Hier finden Sie eine Anleitung.
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